Eğitim etkinliği ölçümü
Kurumsal eğitimlerin davranışa ve iş sonuçlarına etkisini ölçün; yatırım getirisini görün.
Brif gönderinEğitime yapılan yatırımın karşılığını görmek için katılımcıların eğitimden memnun kalması yeterli değildir. Asıl soru; öğrenilenlerin işe yansıyıp yansımadığı ve kurumun performansına katkı sağlayıp sağlamadığıdır.
Eğitim etkinliği ölçümünde eğitimleri dört düzeyde değerlendiriyoruz: katılımcı tepkisi, öğrenme, davranış değişimi ve iş sonuçları. Eğitim öncesi ve sonrası ölçümler, yönetici değerlendirmeleri ve gerektiğinde gizli müşteri gözlemleriyle eğitimin sahadaki gerçek etkisini ortaya koyuyoruz.
Bu araştırma hangi sorulara yanıt verir?
- Katılımcılar eğitimi nasıl değerlendirdi?
- Bilgi ve beceri düzeyi ne kadar arttı?
- Öğrenilenler işe ve davranışa yansıdı mı?
- Eğitim iş sonuçlarına katkı sağladı mı?
- Eğitim programını nasıl geliştirmeliyiz?
Kullandığımız yöntemler
Ne teslim ediyoruz?
- Düzey bazında etkinlik göstergeleri
- Öncesi–sonrası karşılaştırma
- Program geliştirme önerileri
- Yönetime sunum
Ayrıntılar
PRAGMA, kişisel ve profesyonel gelişim alanında uzman çözüm ortaklarının ve sizlerin kurum olarak çalışanlarınıza uyguladığınız eğitim ve gelişim programlarının amaca hizmet edip etmediğini öğrenmek ve performans, liderlik, iletişim gibi pozitif örgütsel çıktılara ne derece etki ettiğini anlamanızda yardımcı olur. Programların başında ve sonunda yapılacak ölçümlerle kuruma sunulacak söz konusu uygulamanın ne gibi fark yarattığı ve bu farkın kurum içinde etkinliği anlaşılır. Bunun yanı sıra uygulanacak eğitim ve gelişim programlarının içeriğini belirlemek planlamasını yapmak üzere ihtiyaç analizleri gerçekleştirir.
Sık sorulan sorular
Sorunuza uygun araştırmayı birlikte tasarlayalım.
İhtiyacınızı kısaca anlatın; bir iş günü içinde yöntem ve takvim önerisiyle dönelim.