Kurum kültürü ve değerler araştırması
Kurumunuzun yaşanan kültürünü ve değerlerini ölçün; hedef kültürle aradaki farkı görün.
Brif gönderinKurum kültürü; yazılı değerlerden çok, çalışanların her gün gördüğü ve yaşadığı davranışlardır. Birleşme, büyüme, yönetim değişikliği ya da dönüşüm projelerinde mevcut kültürü doğru okumak başarının ön koşuludur.
Kurum kültürü ve değerler araştırmasında çalışanların bugün yaşadığı kültürü, kurumun hedeflediği kültürle karşılaştırıyoruz. Değerlerin günlük davranışlara ne ölçüde yansıdığını, birimler arasında nasıl farklılaştığını ve dönüşümün önündeki engelleri ortaya koyuyoruz. Akademik bakış açımızı sahadaki deneyimle birleştirerek ölçülebilir bir değişim yol haritası öneriyoruz.
Bu araştırma hangi sorulara yanıt verir?
- Kurumumuzda bugün hangi kültür yaşanıyor?
- Tanımladığımız değerler davranışa yansıyor mu?
- Hedeflediğimiz kültürle aramızdaki fark ne?
- Birimler ve lokasyonlar arasında kültürel farklılıklar var mı?
- Dönüşüm için önce neyi değiştirmeliyiz?
Kullandığımız yöntemler
Ne teslim ediyoruz?
- Mevcut ve hedef kültür profili
- Değer–davranış uyumu
- Birim bazında kültür haritası
- Değişim yol haritası
Ayrıntılar
Kurumlar kültürleriyle birlikte doğarlar. Kurum kurucusunun sonraki çalışan nesillere kültürel değerlerini aktarması için bir takım ritüeller sürdürülür; ancak kuruma yeni kuşaklar katıldıkça kuşakların taşıdığı farklı değerlerle kurum kültürü etkilenebilir ve bu durum kurum içinde çatışmalara neden olabilir. PRAGMA kurum kültürü ve değerler araştırmalarıyla sizin için kurum kültürünüzü sağlamlaştırmak üzere orta yolu bulmanıza yardımcı olur. Özellikle kalitatif araştırma yöntemleriyle çatışmalara çözümler bulunur.
Sık sorulan sorular
Sorunuza uygun araştırmayı birlikte tasarlayalım.
İhtiyacınızı kısaca anlatın; bir iş günü içinde yöntem ve takvim önerisiyle dönelim.